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        怎么融入一個新的環境中呢?

        來源:網絡 時間:2016-12-28 作者:濟寧雙贏人才網 瀏覽量:
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        第一,接受自己被孤立的現實
        人是有獸性的,排他性是現實的,是人根子里有的東西,剛剛進入新環境時,會有這種現象出現的,沒關系,知道就行了。不要因為別人的冷漠而自責,這是正常的,沒什么,耐心點等到再來新人,這些‘老人’又會團結自己這個‘老人’了,哈哈。
        先受欺負后成主人,這是歷來的慣例啊。林沖到了新地方上來就是三摔加一百殺威棒,我們進新環境只是受點冷漠吧,比一百大棒還是爽多了。所以,知道這是正常的,有心理準備了,就不會太在意了。
        第二,多做少說,打消威脅,爭取接受。
        新到一個地方,對這個環境畢竟了解的很少,尤其是人際方面,這時貿然去多說,會不知不覺觸到‘雷區’。而多去做實事,做別人不愿做的小事和麻煩事,這樣就不會影響他人的利益,別人也樂意你做些他們不屑做的煩瑣工作,從小事情上切入,讓整個團隊消除威脅感,就初步達到被接受的目的了。
        第三,該出手時就出手。
        在平時錢的方面稍微大方點,可以博得同事的好感,吃虧是福。
        在我初到新公司,做銷售工作,第一個月就成為銷售冠軍,公司獎勵我一條價值二百元的領帶。同事們卻只是口頭上淡淡的贊揚。我知道,機會就在眼前。立刻熱情的邀請大家吃飯,這一頓花了四百元。公司獎勵的東西只值二百元,這頓卻花了四百,好像是吃虧了,但是,通過這一次,我真正和整個公司的銷售團隊融合。所以,吃小虧占大便宜的機會一定不能錯過!
        總結以上三點:
        第一,接受被動現實,調節心態;
        第二,多做少說,打消威脅,爭取接受;
        第三,吃虧是福,抓住機會大跨步的融入團隊。

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